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accueil l’association nos missions nos actions adhérer contact accueil l’association nos missions nos actions adhérer contact la diversité, un enjeu économique majeur pour les entreprises un monde de travail pour tous ! qui sommes-nous? l’ créée en 2007, l’ a pour missions principales la prévention et la lutte contre les discriminations dont sont victimes les minorités visibles, les séniors, les femmes, les personnes handicapées ou malades, les jeunes, les hommes… son objectif principal est la promotion de la diversité et de l’ égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, formation, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). l’ se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir , s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité et à l’épanouissement des populations généralement discriminées. son ambition est de fédérer toutes les bonnes volontés autour de la question de la lutte contre les discriminations. les membres de halte-discriminations sont convaincus que c’est dans la diversité des ressources humaines que les entreprises et les administrations trouveront les réponses les plus innovantes aux défis d’un monde de plus en plus globalisé. professionnels demandeurs d’emploi jeunes femmes seniors personnes en situation de handicap population issue des zus population issue de l’immigration nos missions de promotion de la diversité halte discriminations est une association de promotion de la diversité en entreprise. c’est aussi un lieu d’échange, de proposition d’action et d’accompagnemment des professionnels et particuliers sur les opportunités, les menaces et les enjeux liés à la diversité des ressources humaines. promotion de la diversité sensibiliser et accompagner les professionnels sur les enjeux de la diversité. promouvoir les chartes et labels de la diversité. veiller à ce que les bonnes pratiques en matière de diversité soient respectées. médiation en entreprise prévenir et résoudre les conflits sociaux à l’amiable entre un collaborateur et son manager, au sein d’une équipe, entre deux ou plusieurs services, eentre la direction et les partenaires sociaux. écoute et conseils echanger et accompagner les professionnels et particuliers sur les opportunités, les menaces et les enjeux liés à la diversité des ressources humaines. coaching & relooking des conseils pour réussir les entretiens d’embauche et prendre confiance en soi. sensibiliser les personnes au savoir-être, au «look de l’emploi» et «look frein à l’emploi» (codes visuels en entreprise). accompagnement vers l’emploi identifier et accompagner les particuliers qui en ont besoin. favoriser les échanges entre demandeurs d’emploi & employeurs. mettre à disposition des offres d’emploi. création et reprise d’entreprise mise à disposition d’un réseau d’experts, de coachs et de chefs d’entreprise afin de rendre la création ou reprise d’entreprise moins angoissante et tout à fait possible. formation à la diversité accompagnement des professionnels et établissement scolaires sur les enjeux et les bénéfices liés à la non-discrimination et à une réelle politique de diversité dans le domaine des ressources humaines. animation & événements développer des actions de sensibilisation auprès des dirigants et chefs d’entreprise, animer des sessions d’informations auprès du grand public et organiser des salons et forums. nos actions de diversité l’association halte-discriminations, partenaire de la charte de la diversité©, assure l’organisation et la coordination d’activités visant l’accompagnement collectif des entreprises de bourgogne franche-comté en matière de promotion de la diversité des ressources humaines. le forum et trophés de la diversité ainsi que la quinzaine de la diversité de bourgogne franche-comté se dérouleront dans le cadre des « mois de la diversité » en bourgogne franche-comté et accueilleront deux étapes régionales du tour de france de la diversité organisé par le secrétariat général de la charte de la diversité, à dijon et besançon. le forum initié par halte discriminations, actrice de la charte de la diversité en entreprise, le forum de la diversité s’impose désormais comme le rendez-vous annuel incontournable dédié à la promotion de la diversité en entreprise en bourgogne franche-comté. lieu privilégié de débats, de formations, d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques sur les enjeux, questions, outils et politiques de management de la diversité en entreprise, le forum de la diversité favorise également de manière innovante, des rencontre en tête à tête entre recruteurs et demandeurs d’emploi. voir le site dédié la quinzaine l’association travaille en étroite collaboration avec céline gaschen, ex-directrice et fondatrice de solid’ere et de la quinzaine de la diversité. par cette opération, halte-discriminations propose aux acteurs du territoire de se mobiliser et agir en faveur de la diversité des ressources humaines . la quinzaine de la diversité consiste à mettre en relation les différents acteurs engagés sur le territoire et leur donner ainsi de la visibilité. vous aussi, devenez partenaire de la quinzaine de la diversité de bourgogne franche-comté! en savoir plus les trophés les trophées de la diversité en bourgogne franche-comté récompensent les pratiques et actions concrètes en management de la diversité et met en avant les entrepreneurs, femme et homme, audacieux et inventifs . ils permettent de récompenser les entreprises et/ou organisations qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au cœur de leur développement économique, de leurs problématiques rh mais aussi de leur pilotage managérial. voir le site dédié signature de la charte de la diversité un texte d’engagement, six articles pour s’engager et passer à l’acte. la charte de la diversité adoptée par notre association a pour objet de témoigner de notre engagement, en france, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. en savoir plus et signer la charte oppec internationales organisées dans le cadre du forum et trophées de la diversité, les rencontres oppec internationales «marchés africains» sont bâties autour des thèmes de la santé, du btp, de l’artisanat, des énergies renouvelables, du bois, du transport, de l’agriculture, de l’agroalimentaire, de l’économie-sociale et du développement des villes & des collectivités. ces rencontres sont un puissant facilitateur des relations entre décideurs et investisseurs privés/publics européens et africains. il s’agit pour nous de donner l’occasion aux autorités européennes et africaines de prendre connaissance et soutenir les projets de la diaspora et tout investisseur désireux de saisir ces opportunités économiques à l’international. réseau de parrainage le projet «reseau’lutions mobilité» proposé par notre association a pour objectif l’accompagnement de demandeurs d’emploi qui peinent à acquérir un réseau professionnel et pouvant être victimes de discriminations à l’emploi : jeunes, femmes, seniors, personnes issues des quartiers ou en situation de handicap. en savoir plus journée de la femme la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, plus communément appelée « journée de la femme », est souvent l’occasion de rappeler qu’il reste du chemin à faire et que les femmes sont encore trop souvent victimes de notre société dominée par les hommes. notre association organise des actions ciblées lors de cette journée : distribution de roses au papas, défilé des métiers, jeu concours, rassemblement femme/homme en marche pour l’égalité professionnelle, projection/débat, concert… formations inter-entreprises nous avons développé des compétences et des ingénieries de formation à destination des entreprises. cette action vise à mutualiser une offre de services de formation diversité afin d’accompagner les entreprises de la r
halt-discrimination.org rapport :
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